山東深化科技人才分類(lèi)評(píng)價(jià)改革，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力

去年以來(lái)160多人通過(guò)“一票通過(guò)”獲破格晉升

青島科技大學(xué)的黃義鋼教授，入職1年多來(lái)解決了多個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題，轉(zhuǎn)化橡膠自密封等技術(shù)成果價(jià)值近千萬(wàn)元。但如果按照原先引進(jìn)人才的獎(jiǎng)項(xiàng)、論文、專(zhuān)利等硬性要求，他甚至達(dá)不到入職標(biāo)準(zhǔn)。

“不同類(lèi)型人才有不同崗位特點(diǎn)、不同發(fā)展賽道、不同評(píng)判標(biāo)尺，必須深化分類(lèi)評(píng)價(jià)改革，讓搞理論研究的能沉下心坐‘冷板凳’，讓搞科技攻關(guān)的能鉚足勁啃‘硬骨頭’，讓搞成果轉(zhuǎn)化的能放開(kāi)手去‘闖市場(chǎng)’！”在7月24日召開(kāi)的全省科技人才評(píng)價(jià)綜合改革試點(diǎn)推進(jìn)會(huì)上，省科技廳廳長(zhǎng)孫海生說(shuō)。

科技人才評(píng)價(jià)是科研創(chuàng)新活動(dòng)的“指揮棒”。2024年1月，山東作為全國(guó)6個(gè)試點(diǎn)省市之一，正式啟動(dòng)科技人才評(píng)價(jià)綜合改革，在全省確定20家試點(diǎn)單位，突出“分類(lèi)導(dǎo)向”，將科技人才分為承擔(dān)國(guó)家和省重大攻關(guān)任務(wù)、基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)以及社會(huì)公益研究四大類(lèi)，制定分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把構(gòu)建多元化評(píng)價(jià)體系作為本次改革的核心。

青島科技大學(xué)作為應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)單位，明確將人才評(píng)價(jià)自主權(quán)下放到重點(diǎn)科研團(tuán)隊(duì)，并為特殊緊缺人才設(shè)置破格通道。該校輪胎先進(jìn)裝備與關(guān)鍵材料國(guó)家工程研究中心汪傳生教授團(tuán)隊(duì)掌握橡膠材料自密封技術(shù)，但缺少應(yīng)用開(kāi)發(fā)人才，成果難以轉(zhuǎn)化落地。黃義鋼原是一家科技企業(yè)負(fù)責(zé)橡膠輪胎材料設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員，借著改革東風(fēng)，黃義鋼順利加入汪傳生教授團(tuán)隊(duì)，以碩士學(xué)歷破格直聘教授。黃義鋼入職后，學(xué)校又為他“量身定制”了考核指標(biāo)，完成成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)收益后，無(wú)需再考核獎(jiǎng)項(xiàng)、專(zhuān)利、論文。

對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)人才，改革強(qiáng)化的是市場(chǎng)導(dǎo)向，探索把技術(shù)合同交易額、市場(chǎng)估值、創(chuàng)辦企業(yè)效益等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，構(gòu)建專(zhuān)家、用戶、企業(yè)和第三方深度參與的評(píng)價(jià)方式。而對(duì)基礎(chǔ)研究類(lèi)人才，則是強(qiáng)化原創(chuàng)導(dǎo)向，不把論文數(shù)量、影響因子高低作為量化考核指標(biāo)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)“從0到1”學(xué)術(shù)成果的原創(chuàng)性、貢獻(xiàn)度、同行認(rèn)可度和影響力。

這次改革試點(diǎn)的最大變化是單獨(dú)增加了承擔(dān)國(guó)家和省重大攻關(guān)任務(wù)類(lèi)人才，推動(dòng)試點(diǎn)單位重點(diǎn)突出支撐國(guó)家安全、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問(wèn)題，通過(guò)提高承擔(dān)重大攻關(guān)任務(wù)在績(jī)效考核中的權(quán)重，激勵(lì)人才勇?lián)鷩?guó)家使命、為國(guó)服務(wù)奉獻(xiàn)。山東大學(xué)作為試點(diǎn)單位，明確把重大任務(wù)的完成進(jìn)度、實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化替代等情況作為重要人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，去年山大承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的數(shù)量同比增長(zhǎng)了60%。

對(duì)社會(huì)公益研究類(lèi)人才，則強(qiáng)化需求導(dǎo)向，根據(jù)農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生、海洋等不同崗位特點(diǎn)，建立行業(yè)用戶、服務(wù)對(duì)象和社會(huì)參與的評(píng)價(jià)方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)社會(huì)貢獻(xiàn)情況。

山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬眼科醫(yī)院（山東省眼科醫(yī)院）的醫(yī)生王富華，就是公益類(lèi)人才評(píng)價(jià)改革的受益者。王富華在眼眶病、斜弱視方面具有高超手術(shù)技術(shù)，每年累計(jì)完成三、四級(jí)手術(shù)近千例，受到患者一致好評(píng)。但由于忙于臨床手術(shù)，“缺少科研成果”成為這位知名手術(shù)大夫職稱晉升的“攔路虎”。在改革試點(diǎn)中，醫(yī)院出臺(tái)“臨床+技能+科研+教學(xué)”評(píng)價(jià)體系，讓臨床能力成為職業(yè)晉升的“金標(biāo)準(zhǔn)”。王富華憑借臨床工作量、臨床技能2項(xiàng)指標(biāo)全滿分，達(dá)到崗位晉升60分合格線以上，被破格聘任為主任醫(yī)師。

在試點(diǎn)中，我省推動(dòng)各試點(diǎn)單位將科技人才評(píng)價(jià)結(jié)果作為崗位聘用、職務(wù)晉升、薪酬確定的重要依據(jù)，實(shí)行職稱評(píng)定“一票通過(guò)”等改革，真正實(shí)現(xiàn)“評(píng)用結(jié)合”“以評(píng)促用”。去年以來(lái)，全省20家試點(diǎn)單位累計(jì)有160多人通過(guò)“一票通過(guò)”獲得破格晉升。（記者 魏然）